労基法32条の4の1年単位の変形労働時間制の要件として、適切でないものはどれか。
正解
4. 労働日数は1年あたり300日以内
解説
労基法32条の4・労基則12条の4。労働日数の上限は対象期間が3か月超の場合は1年あたり280日（対象期間の長さに比例）、1日10時間・週52時間が上限。連続勤務6日（特定期間は1週1日）。覚え方：「280・10・52・連続6」。
一問一答
8科目の全範囲を体系的に演習
第1問
労働基準法における労働条件の明示に関する記述として、最も適切なものはどれか。
第2問
2024年4月施行の労働条件明示ルールに関し、無期転換申込権が発生する有期労働契約の更新時に使用者が書面で明示すべき事項として、適切でないものはどれか。
第3問
労働基準法上の労働条件明示について、書面交付（労働者が希望すればFAX・電子メール・SNS等の電磁的方法も可）が必須でない事項はどれか。
第4問
労働基準法15条2項に基づき、明示された労働条件と事実が相違する場合、労働者ができる措置として最も適切なものはどれか。
第5問
有期労働契約の更新上限に関する2024年4月施行の改正内容について、正しいものはどれか。
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