社会保険労務士 一問一答｜健康保険法 第489問

解説

健保法第3条第5項・第6項により、「報酬」とは労働の対償として受けるすべてのもの（金銭・現物を問わない）をいうが、臨時に受けるものと3か月を超える期間ごとに受けるもの（＝年3回以下支給の賞与）は報酬から除かれる。年3回以下の賞与は「賞与」として標準賞与額（千円未満切捨て）の対象となり、別途保険料賦課の対象になる。年4回以上支給される賞与は支給実態が給与に近いため報酬に含め、標準報酬月額の算定基礎に算入する。通勤手当・基本給は名称を問わず労働の対償であり報酬に該当する。頻出ポイントは「年3回以下＝賞与（標準賞与額）、年4回以上＝報酬」の区分と、報酬・賞与のいずれも保険料の対象になる点である。