問題
労働基準法第39条によれば、使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して継続し又は分割した【 A 】労働日の有給休暇を与えなければならない。
選択肢
- 18
- 210
- 312
- 414
- 520
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正解
2. 10
解説
労働基準法第39条第1項により、6箇月継続勤務・全労働日の8割以上出勤を満たした労働者には10労働日の年次有給休暇が付与される。その後1年経過ごとに加算され、6年6箇月以上で20日が上限となる。
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労働基準法・労働安全衛生法難易度: 易2026年度
社会保険労務士 予想問題｜労働基準法・労働安全衛生法 第2問
労働基準法・労働安全衛生法の関連問題
第1問
労働基準法における労働条件の明示に関する記述として、最も適切なものはどれか。
第2問
2024年4月施行の労働条件明示ルールに関し、無期転換申込権が発生する有期労働契約の更新時に使用者が書面で明示すべき事項として、適切でないものはどれか。
第3問
労働基準法上の労働条件明示について、書面交付（労働者が希望すればFAX・電子メール・SNS等の電磁的方法も可）が必須でない事項はどれか。
第4問
労働基準法15条2項に基づき、明示された労働条件と事実が相違する場合、労働者ができる措置として最も適切なものはどれか。
第5問
有期労働契約の更新上限に関する2024年4月施行の改正内容について、正しいものはどれか。
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