問題
最低賃金法に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
選択肢
- 1地域別最低賃金は、賃金の低廉な労働者について、労働条件の改善を図ることを目的として、すべての都道府県について決定されなければならない。
- 2使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。
- 3最低賃金額に満たない賃金を定める労働契約は、その部分については無効とされ、最低賃金と同額の定めをしたものとみなされる。
- 4特定最低賃金は、地域別最低賃金よりも低い金額を定めることができる。
- 5精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者等については、都道府県労働局長の許可を受けた場合、最低賃金の適用が除外される。
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正解
4. 特定最低賃金は、地域別最低賃金よりも低い金額を定めることができる。
解説
最低賃金法第16条により、特定最低賃金は地域別最低賃金を下回ってはならない。地域別最低賃金は全都道府県で決定が義務付けられ（第9条）、使用者には支払義務がある（第4条）。最賃未満の契約は無効で最賃額に置き換わる（第4条第2項）。減額特例許可制度（第7条）により障害等の場合に最賃が減額適用される。