問題
労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
選択肢
- 1常時50人以上の労働者を使用する事業場では、年1回以上のストレスチェックの実施が義務付けられている。
- 2ストレスチェックの実施者は、医師、保健師、又は厚生労働大臣の定める研修を修了した歯科医師・看護師・精神保健福祉士・公認心理師でなければならない。
- 3事業者は、検査結果の通知を受けた労働者から面接指導の申出があった場合、医師による面接指導を実施しなければならない。
- 4事業者は、労働者の同意なく検査結果を取得することができ、人事考課に活用することも認められている。
- 5ストレスチェックの結果は、実施者が労働者に直接通知し、労働者の同意なく事業者に提供してはならない。
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正解
4. 事業者は、労働者の同意なく検査結果を取得することができ、人事考課に活用することも認められている。
解説
労働安全衛生法第66条の10。事業者は、労働者本人の同意がなければストレスチェックの個人結果を取得できず、人事上の不利益取扱いも禁止される。実施者は医師・保健師等の有資格者で、結果は実施者から労働者本人に直接通知される。常時50人以上で年1回以上の実施が義務。