問題
健康保険法の標準報酬月額に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
選択肢
- 1標準報酬月額の等級区分は、第1級5万8千円から第50級139万円までの50等級に区分されている。
- 2定時決定は、毎年7月1日現在の被保険者について、4月・5月・6月の報酬月額の平均により行う。
- 3随時改定は、固定的賃金の変動があり、変動月以後3ヶ月の報酬の平均が現在の標準報酬月額から1等級以上の差が生じる場合に行う。
- 4産前産後休業終了時改定は、休業終了日翌日の属する月以後3ヶ月の報酬の平均で改定する。
- 5賞与に係る標準賞与額の上限は、健康保険では年度の累計額573万円である。
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正解
5. 賞与に係る標準賞与額の上限は、健康保険では年度の累計額573万円である。
解説
健康保険法第45条により、標準賞与額の上限は健康保険では毎年4月1日から翌年3月31日までの累計573万円（厚生年金は1ヶ月150万円）。肢1は健康保険は第1級5.8万円〜第50級139万円で正しいが、現行は第1級〜第50級の範囲は正確には58,000円〜1,390,000円。肢2は7月1日現在の被保険者について4月・5月・6月の報酬で行うが正しい記載が含まれる。肢3は2等級以上の差が必要。肢4は休業終了月の翌月から3ヶ月平均で改定。よって最も適切なのは肢5。