問題
健康保険法の標準報酬月額に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
選択肢
- 1標準報酬月額の等級区分は、第1級5万8千円から第50級139万円までの50等級に区分されている。
- 2定時決定は、毎年7月1日現在の被保険者について、4月・5月・6月の報酬月額の平均により行う。
- 3随時改定は、固定的賃金の変動があり、変動月以後3ヶ月の報酬の平均が現在の標準報酬月額から1等級以上の差が生じる場合に行う。
- 4産前産後休業終了時改定は、休業終了日翌日の属する月以後3ヶ月の報酬の平均で改定する。
- 5賞与に係る標準賞与額の上限は、健康保険では年度の累計額573万円である。
正解
5. 賞与に係る標準賞与額の上限は、健康保険では年度の累計額573万円である。
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解説
健康保険法第45条により、標準賞与額の上限は健康保険では毎年4月1日から翌年3月31日までの年度累計573万円であり（厚生年金は1ヶ月150万円）、この記述が正しい。等級区分（第1級5万8千円〜第50級139万円の50等級）に関する記述や、定時決定（7月1日現在の被保険者について4月・5月・6月の報酬月額の平均で行う）に関する記述にも正しい内容が含まれる。随時改定の要件を「1等級以上の差」とする記述は、2等級以上の差が必要なため誤り。産前産後休業終了時改定については、休業終了日の翌日が属する月以後3ヶ月の報酬平均で改定する。よって最も適切なのは、標準賞与額の年度累計上限573万円に関する記述である。
一問一答
8科目の全範囲を体系的に演習