労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度において、常時（ ）人以上の労働者を使用する事業者は、年1回、労働者に対して心理的な負担の程度を把握するための検査を実施しなければならない（2026年現在の規定）。当該規模に満たない事業場については当分の間努力義務とされている。
正解
3. 50
解説
労働安全衛生法66条の10、同施行令5条。常時50人以上の労働者を使用する事業場に対し、年1回のストレスチェック実施が義務付けられている。50人未満の事業場は努力義務。なお、2025年に成立した改正法により将来的に全事業場に拡大される方向であるが、本問は現行法を問うもの。
第1問
労働基準法における労働条件の明示に関する記述として、最も適切なものはどれか。
第2問
2024年4月施行の労働条件明示ルールに関し、無期転換申込権が発生する有期労働契約の更新時に使用者が書面で明示すべき事項として、適切でないものはどれか。
第3問
労働基準法上の労働条件明示について、書面交付（労働者が希望すればFAX・電子メール・SNS等の電磁的方法も可）が必須でない事項はどれか。
第4問
労働基準法15条2項に基づき、明示された労働条件と事実が相違する場合、労働者ができる措置として最も適切なものはどれか。
第5問
有期労働契約の更新上限に関する2024年4月施行の改正内容について、正しいものはどれか。
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