中小企業診断士 一問一答｜企業経営理論 第333問

解説

公平理論はアダムス（J.S. Adams、1965年）が提唱し、自分の成果（Outcome）／投入（Input）比を他者と比較し、不公平を感じるとモチベーション低下や投入削減・離職等の調整行動を取るとする。期待理論はブルームの期待×手段性×誘意性モデル、目標設定理論はロックの目標難易度と達成意欲、欲求段階説はマズローの5階層で、社会比較を軸とする公平理論と論理構造が異なる。