問題
判例で確立された整理解雇の4要件（4要素）として、適切でないものはどれか。
選択肢
- 1人員削減の必要性
- 2解雇回避努力義務の履行
- 3被解雇者選定の合理性
- 4労働者の同意の取得
解答と解説を見る
正解
4. 労働者の同意の取得
解説
東洋酸素事件等判例。整理解雇の4要件は①人員削減の必要性②解雇回避努力③人選の合理性④手続の妥当性（労使協議等）。労働者個人の同意は要件ではない。覚え方：「必要・回避・人選・手続」。
社労士トップに戻る
労働基準法・労働安全衛生法難易度: 標準
社会保険労務士 記憶定着問題｜労働基準法・労働安全衛生法 第18問
労働基準法・労働安全衛生法の関連問題
第1問
労働基準法における労働条件の明示に関する記述として、最も適切なものはどれか。
第2問
2024年4月施行の労働条件明示ルールに関し、無期転換申込権が発生する有期労働契約の更新時に使用者が書面で明示すべき事項として、適切でないものはどれか。
第3問
労働基準法上の労働条件明示について、書面交付（労働者が希望すればFAX・電子メール・SNS等の電磁的方法も可）が必須でない事項はどれか。
第4問
労働基準法15条2項に基づき、明示された労働条件と事実が相違する場合、労働者ができる措置として最も適切なものはどれか。
第5問
有期労働契約の更新上限に関する2024年4月施行の改正内容について、正しいものはどれか。
この調子で演習を続けよう
スキマ資格では社労士の全800問を分野別・難易度別に体系的に学習できます。社会保険労務士試験は8科目・選択式40問+択一式70問で、各科目の足切り基準点クリアが必要。2026年4月時点の最新法令に準拠した問題で確実に対策できます。