正解
4. 年1回以上払の原則
解説
労基法24条。賃金支払5原則は①通貨払②直接払③全額払④毎月1回以上払⑤一定期日払。「年1回以上」ではなく「毎月1回以上」。賞与等臨時の賃金は例外。覚え方：「ツウ・チョク・ゼン・マイ・ジョウ」（通直全毎定）。
正答率 100%
やさしい回答12件※スキマ資格ユーザーの解答データを集計（2026年8月時点・回答10件以上の問題のみ表示）
一問一答
8科目の全範囲を体系的に演習
第56問
労基法39条5項の時季変更権について、最も適切なものはどれか。
第91問
安衛法56条の製造許可物質について、最も適切なものはどれか。
第816問
労働契約法5条の安全配慮義務に関する記述として、最も適切なものはどれか。
第6問
労働基準法に定める女性労働者の保護に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
第1問
労働基準法第15条第1項では、使用者は労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならないと定められている。2024年4月施行の改正により、すべての労働者に対して新たに明示が義務付けられた事項として、（ ）の変更の範囲が追加された。これにより、入社時に将来の配置転換等の可能性のある業務及び就業の場所を網羅的に示す必要がある。
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