問題
労働基準法24条の賃金支払の5原則に該当しないものはどれか。
選択肢
- 1通貨払の原則
- 2直接払の原則
- 3全額払の原則
- 4年1回以上払の原則
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正解
4. 年1回以上払の原則
解説
労基法24条。賃金支払5原則は①通貨払②直接払③全額払④毎月1回以上払⑤一定期日払。「年1回以上」ではなく「毎月1回以上」。賞与等臨時の賃金は例外。覚え方:「ツウ・チョク・ゼン・マイ・ジョウ」(通直全毎定)。
労働基準法24条の賃金支払の5原則に該当しないものはどれか。
正解
4. 年1回以上払の原則
解説
労基法24条。賃金支払5原則は①通貨払②直接払③全額払④毎月1回以上払⑤一定期日払。「年1回以上」ではなく「毎月1回以上」。賞与等臨時の賃金は例外。覚え方:「ツウ・チョク・ゼン・マイ・ジョウ」(通直全毎定)。
第1問
労働基準法における労働条件の明示に関する記述として、最も適切なものはどれか。
第2問
2024年4月施行の労働条件明示ルールに関し、無期転換申込権が発生する有期労働契約の更新時に使用者が書面で明示すべき事項として、適切でないものはどれか。
第3問
労働基準法上の労働条件明示について、書面交付(労働者が希望すればFAX・電子メール・SNS等の電磁的方法も可)が必須でない事項はどれか。
第4問
労働基準法15条2項に基づき、明示された労働条件と事実が相違する場合、労働者ができる措置として最も適切なものはどれか。
第5問
有期労働契約の更新上限に関する2024年4月施行の改正内容について、正しいものはどれか。
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