問題
労働契約法上の出向の有効性を判断する観点として最も適切なものはどれか。
選択肢
- 1出向命令権の濫用に当たらないか（必要性・人選・労働者の不利益等）
- 2労働者の口頭同意のみで足りる
- 3出向先からの賃金支払いがあれば常に有効
- 4出向期間が3年以内であれば常に有効
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正解
1. 出向命令権の濫用に当たらないか（必要性・人選・労働者の不利益等）
解説
労契法14条により出向は権利濫用に該当しないことが要件。判断要素は①業務上の必要性、②人選の合理性、③労働者の生活上の不利益、④手続の相当性等。