問題
選択肢
- 1日々雇い入れられる者で1か月を超えない者
- 2法人の代表取締役
- 3正社員として雇用された者
- 4正社員と同じ労働条件で働く契約社員
正解
1. 日々雇い入れられる者で1か月を超えない者
詳しい解説を見る解説を閉じる
解説
健保法第3条第1項により、日々雇い入れられる者(1か月以内)、2か月以内の期間雇用者、季節的業務4か月以内、臨時的事業6か月以内などは適用除外。法人の代表取締役は使用される者として被保険者となります。
一問一答
8科目の全範囲を体系的に演習
正解
1. 日々雇い入れられる者で1か月を超えない者
解説
健保法第3条第1項により、日々雇い入れられる者(1か月以内)、2か月以内の期間雇用者、季節的業務4か月以内、臨時的事業6か月以内などは適用除外。法人の代表取締役は使用される者として被保険者となります。
一問一答
8科目の全範囲を体系的に演習
第510問
保険医療機関の責務として、正しいものはどれか。
第543問
出産手当金の支給期間として、正しいものはどれか。
第907問
自己の故意の犯罪行為により、又は故意に給付事由を生じさせた場合の保険給付の取扱いとして、正しいものはどれか。
第50問
健康保険法における不服申立て及び時効に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
第28問
健康保険法第115条により、高額療養費は、被保険者又は被扶養者の同一月の一部負担金等の額が著しく高額であるときに支給される。70歳未満の標準報酬月額28万円〜50万円の所得区分(区分ウ)における自己負担限度額は、2026年8月診療分から「( )+(医療費-286,000円)×1%」である。
スキマ資格では社労士の全1550問を分野別・難易度別に体系的に学習できます。社会保険労務士試験は8科目・選択式40問+択一式70問で、各科目の足切り基準点クリアが必要。2026年4月時点の最新法令に準拠した問題で確実に対策できます。