問題
健康保険の標準報酬月額及び標準賞与額に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
選択肢
- 1標準報酬月額は第1級5万8000円から第50級139万円までの50等級に区分される。
- 2標準賞与額は1回につき573万円を限度とする年度累計額の上限ではなく、各支払ごとの上限である。
- 3随時改定は、固定的賃金の変動があり、変動月以後継続した3か月間の報酬月額の平均と従前の標準報酬月額との間に2等級以上の差が生じた場合に行われる。
- 4定時決定は毎年7月1日現在の被保険者について4月・5月・6月の報酬月額を基に行われる。
- 5産前産後休業中の保険料免除は、被保険者からの申出に基づき事業主が日本年金機構等に申出ることにより行われる。
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正解
2. 標準賞与額は1回につき573万円を限度とする年度累計額の上限ではなく、各支払ごとの上限である。
解説
健康保険法第45条により、標準賞与額の上限573万円は年度（4月〜翌年3月）の累計額の上限であり、各支払ごとの上限ではない。等級は5.8万円〜139万円の50等級（40条）。随時改定は2等級以上差で固定的賃金変動から3か月（43条）。定時決定は4・5・6月平均（41条）。産前産後免除は申出制（159条の3）。