社会保険労務士 一問一答｜健康保険法 第535問

解説

健保法第108条第1項により、労務不能の期間について事業主から報酬の全部又は一部を受けることができる被保険者には、傷病手当金は支給しないのが原則である。ただし、受けることができる報酬の額が傷病手当金の額より少ないときは、その差額が支給される。したがって設問の肢のとおり差額支給の取扱いが正しく、「報酬を受ける場合は一切支給されない」とする肢は差額支給の例外を無視しており誤り、報酬の有無にかかわらず全額支給する肢や一律2分の1に減額するという肢も法の調整規定に反する。年次有給休暇の取得日は報酬全額が支払われるため不支給となる点、出産手当金にも同様の報酬調整がある点が社労士試験の頻出ポイントである。