社会保険労務士 一問一答｜労働基準法・労働安全衛生法 第804問

解説

労基法4条は「使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない」と定める。差別的取扱いには不利な取扱いだけでなく有利な取扱いも含まれるというのが行政解釈である。4条が対象とするのは賃金のみであり、配置・昇進・教育訓練等の差別は男女雇用機会均等法が規律する領域なので、配置・昇進まで4条が禁止するという記述は誤り。また、禁止されるのは「女性であること」を理由とする差別であって、職務内容・能率・技能・勤続年数など合理的な理由による個人差は違反とならない。違反する定めがあっても無効となるのはその差別部分のみで、労基法13条により契約全体は存続する。覚え方は「4条は賃金限定・有利も不利もダメ・理由が性別ならNG」。