社会保険労務士 一問一答｜労働基準法・労働安全衛生法 第812問

解説

労基法92条1項は、就業規則は法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならないと定め、2項は行政官庁（所轄労働基準監督署長）が法令・労働協約に抵触する就業規則の変更を命ずることができると定める。効力の序列は「法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約」であり、就業規則が労働協約に優先するという記述はこの序列を逆にしており誤り。変更命令の主体は所轄労働基準監督署長であって都道府県労働局長ではない。また、変更命令はあくまで使用者に変更義務を課すものであり、命令によって就業規則の内容が当然に書き換えられる効果まではないため、自動的に書き換えられるとする記述も誤りである。覚え方は「効力は法令→協約→就規→契約の順、直すのは署長の変更命令」。