社会保険労務士 一問一答｜労働基準法・労働安全衛生法 第814問

解説

労契法9条は、使用者が労働者と合意することなく就業規則の変更により労働条件を労働者の不利益に変更することを原則禁止する。ただし10条により、変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件変更の必要性、変更後の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の事情に照らして合理的なものであるときは、労働条件は変更後の就業規則の定めによる。労基法90条の意見聴取は届出手続の要件にすぎず、意見聴取だけで不利益変更が常に有効になるわけではない。一方、周知と合理性があれば個別同意がなくても変更の効力が認められるので、全員の同意がなければ一切無効という記述も誤り。労働組合等との交渉の状況は10条に明記された合理性の判断要素である。覚え方は「原則は合意、例外は周知＋合理性」。