労働基準法第32条によれば、使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について【 】時間を超えて、労働させてはならない。また、使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。【 】に入る最も適切な数値はどれか。
正解
2. 40
解説
労働基準法第32条第1項は、法定労働時間を「1週間40時間」と定めている。同条第2項では「1日8時間」と定めており、この週40時間・1日8時間が労働時間の原則的な上限である。これを超えて労働させるには、第36条の協定（いわゆる36協定）の締結・届出が必要となる。
第1問
労働基準法における労働条件の明示に関する記述として、最も適切なものはどれか。
第2問
2024年4月施行の労働条件明示ルールに関し、無期転換申込権が発生する有期労働契約の更新時に使用者が書面で明示すべき事項として、適切でないものはどれか。
第3問
労働基準法上の労働条件明示について、書面交付（労働者が希望すればFAX・電子メール・SNS等の電磁的方法も可）が必須でない事項はどれか。
第4問
労働基準法15条2項に基づき、明示された労働条件と事実が相違する場合、労働者ができる措置として最も適切なものはどれか。
第5問
有期労働契約の更新上限に関する2024年4月施行の改正内容について、正しいものはどれか。
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