予備試験 労働法 の一問一答一覧

労働基準法上の「労働者」の判断基準として、最も適切なものはどれか。

労働組合法上の労働者と労働基準法上の労働者の関係として、最も適切なものはどれか。

就業規則の作成義務が生じる事業場として、最も適切なものはどれか。

就業規則の最低基準効に関する記述として、最も適切なものはどれか。

就業規則の不利益変更の効力に関する記述として、最も適切なものはどれか。

解雇権濫用法理に関する記述として、最も適切なものはどれか。

整理解雇の4要素として、最も適切なものはどれか。

解雇予告に関する記述として、最も適切なものはどれか。

有期労働契約の雇止め法理に関する記述として、最も適切なものはどれか。

有期労働契約の無期転換ルールに関する記述として、最も適切なものはどれか。

配転命令権の濫用に関する東亜ペイント事件の判断枠組みとして、最も適切なものはどれか。

出向命令の根拠に関する記述として、最も適切なものはどれか。

転籍と出向の違いとして、最も適切なものはどれか。

懲戒処分の有効要件として、最も適切なものはどれか。

減給の制裁の限度に関する記述として、最も適切なものはどれか。

賃金支払の5原則に含まれないものとして、最も適切なものはどれか。

賃金債権の放棄に関する判例（シンガー・ソーイング・メシーン事件）の立場として、最も適切なものはどれか。

法定労働時間に関する記述として、最も適切なものはどれか。

三六協定に関する記述として、最も適切なものはどれか。

時間外労働の上限規制に関する記述として、最も適切なものはどれか。

労働時間の意義に関する三菱重工長崎造船所事件の判断として、最も適切なものはどれか。

割増賃金の割増率に関する記述として、最も適切なものはどれか。

固定残業代（定額残業代）が有効とされるための要件に関する判例の立場として、最も適切なものはどれか。

管理監督者に関する記述として、最も適切なものはどれか。

事業場外みなし労働時間制の適用要件として、最も適切なものはどれか。

年次有給休暇の発生要件として、最も適切なものはどれか。

年次有給休暇の時季変更権に関する記述として、最も適切なものはどれか。

年5日の年次有給休暇の確実な取得に関する記述として、最も適切なものはどれか。

労災保険給付と民事損害賠償の関係として、最も適切なものはどれか。

安全配慮義務に関する記述として、最も適切なものはどれか。

過労自殺に関する電通事件の判断として、最も適切なものはどれか。

パワーハラスメントの定義として、最も適切なものはどれか。

セクシュアルハラスメントに関する事業主の義務として、最も適切なものはどれか。

男女同一賃金の原則に関する記述として、最も適切なものはどれか。

間接差別の禁止に関する記述として、最も適切なものはどれか。

妊娠出産等を理由とする不利益取扱いに関する最高裁（広島中央保健生協事件）の判断として、最も適切なものはどれか。

育児休業の対象期間に関する記述として、最も適切なものはどれか。

短時間・有期雇用労働者の均衡待遇に関する記述として、最も適切なものはどれか。

労働者派遣における派遣先の責任として、最も適切なものはどれか。

偽装請負に関する労働契約申込みみなし制度として、最も適切なものはどれか。

労働組合の要件（自主性）に関する記述として、最も適切なものはどれか。

ユニオン・ショップ協定の効力に関する判例（三井倉庫港運事件）の立場として、最も適切なものはどれか。

団体交渉拒否の不当労働行為に関する記述として、最も適切なものはどれか。

義務的団交事項に該当しないものとして、最も適切なものはどれか。

労働協約の規範的効力に関する記述として、最も適切なものはどれか。

労働協約による労働条件の不利益変更に関する判例の立場として、最も適切なものはどれか。

労働協約の一般的拘束力（事業場単位）の要件として、最も適切なものはどれか。

争議行為の正当性の判断要素として、最も適切でないものはどれか。

正当な争議行為の効果として、最も適切なものはどれか。

ロックアウト（作業所閉鎖）の正当性に関する最高裁の判断として、最も適切なものはどれか。

不当労働行為の類型に含まれないものとして、最も適切なものはどれか。

不当労働行為の救済制度として、最も適切なものはどれか。

併存組合下における使用者の中立保持義務に関する判例の立場として、最も適切なものはどれか。

組合活動としての企業施設利用に関する判例（国鉄札幌運転区事件）の立場として、最も適切なものはどれか。

労働審判手続に関する記述として、最も適切なものはどれか。

賃金請求権の消滅時効に関する記述として、最も適切なものはどれか。

労働契約における採用内定の法的性質に関する判例（大日本印刷事件）の立場として、最も適切なものはどれか。

試用期間中の本採用拒否に関する判例（三菱樹脂事件）の立場として、最も適切なものはどれか。

退職の意思表示の撤回に関する記述として、最も適切なものはどれか。

競業避止義務の有効性判断に関する裁判例の立場として、最も適切なものはどれか。