ビジネス実務法務検定3級 労働・家族法 の予想問題・一問一答一覧

労働基準法に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

相続に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

法定労働時間および割増賃金に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

賃金支払の原則（賃金支払5原則）に関する次の記述のうち、適切でないものはどれか。

就業規則に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

解雇に関する次の記述のうち、適切でないものはどれか。

年次有給休暇に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

労働組合および団体交渉に関する次の記述のうち、適切でないものはどれか。

男女雇用機会均等法に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

法定相続人の範囲と順位に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

法定相続分に関する次の記述のうち、適切でないものはどれか。

遺言に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

遺留分に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

婚姻の成立に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

夫婦間の財産関係に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

労働契約法における労働契約の基本原則に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

相続の承認・放棄に関する次の記述のうち、適切でないものはどれか。

代襲相続に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

産前産後休業および育児・介護休業に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

日本の社会保険制度に関する次の記述のうち、適切でないものはどれか。

労働者派遣に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

労働協約に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

離婚に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

親権に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

時間外労働・休日労働を行わせるための手続に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

最低賃金に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

有期労働契約に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

配偶者の相続上の地位に関する次の記述のうち、適切でないものはどれか。

嫡出子・非嫡出子および養子に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

労働基準法上の年少者・妊産婦の保護に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

パートタイム・有期雇用労働者の待遇に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

遺産分割に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

ハラスメント防止に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

労働災害と使用者の責任に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

婚姻の取消し・無効および離婚原因に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

労働時間のみなし・適用除外に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

休憩時間に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

内縁関係に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

採用内定に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

配置転換・出向に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

懲戒処分に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

相続財産に含まれる権利義務に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

相続欠格・廃除に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

賃金からの控除（天引き）に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

扶養義務に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

退職に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

整理解雇に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

遺言の方式と効力に関する次の記述のうち、適切でないものはどれか。

労働基準法の実効性を確保する仕組みに関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

親族の範囲に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

労働基準法に関する次のア〜エの記述のうち、適切なものの組み合わせを①〜④の中から1つ選びなさい。 ア. 労働基準法で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分について無効となり、無効となった部分は労働基準法の基準による。 イ. 使用者は、原則として労働者に休憩時間を除き1日8時間・1週40時間を超えて労働させてはならない。 ウ. 使用者は、労働者を解雇する場合、いかなるときも予告や予告手当を要しない。 エ. 賃金は、労働者の同意があれば現物（自社製品など）で支払うことが原則として認められている。

夫婦・親子に関する次の記述のうち、最も適切なものを1つ選びなさい。

相続に関する次のア〜エの記述のうち、適切なものの組み合わせを①〜④の中から1つ選びなさい。 ア. 被相続人に配偶者と子がいる場合、配偶者と子がともに相続人となり、その法定相続分は配偶者2分の1・子全体で2分の1である。 イ. 相続人は、自己のために相続の開始があったことを知った時から原則として3か月以内に、単純承認・限定承認・相続放棄のいずれかを選択できる。 ウ. 相続を放棄した者は、その相続に関して放棄をしても初めから相続人であったものとみなされ、債務のみを免れる。 エ. 遺言は、いったん作成すると撤回することができない。

次のア〜エの記述のうち、労働基準法に関して適切なものの組み合わせを①〜④の中から1つ選びなさい。 ア. 使用者は、労働者に対して、原則として1週間に40時間、1日に8時間を超えて労働させてはならない。 イ. 使用者が法定労働時間を超えて労働させるには、いわゆる三六協定の締結・届出など所定の手続が必要である。 ウ. 労働基準法の基準に達しない労働条件を定める労働契約であっても、当事者が合意していれば全部有効である。 エ. 使用者は、労働者を解雇する場合、理由のいかんを問わず予告も予告手当の支払も一切不要である。

従業員Aが業務遂行中の不注意により、第三者Bに損害を与えた。使用者であるC社の責任（使用者責任）に関する次の記述のうち、最も適切なものを1つ選びなさい。

次のア〜エの記述のうち、相続に関して適切なものの組み合わせを①〜④の中から1つ選びなさい。 ア. 被相続人に配偶者と子がいる場合、配偶者と子がともに相続人となり、配偶者の法定相続分は2分の1である。 イ. 相続人は、自己のために相続の開始があったことを知った時から原則として3か月以内に、単純承認・限定承認・相続放棄のいずれかを選択できる。 ウ. 相続を放棄した者であっても、被相続人の債務についてはなお弁済の責任を負う。 エ. 遺言は、いったん作成すると撤回することができず、後から内容を変更することは一切できない。

労働基準法および労働契約に関する次のア〜エの記述のうち、適切なものの組み合わせを①〜④の中から1つ選びなさい。 ア. 労働基準法で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分について無効となり、無効となった部分は労働基準法の基準による。 イ. 使用者は、労働者に対し、原則として休憩時間を除き1日8時間・1週40時間を超えて労働させてはならない。 ウ. 使用者は、労働者を解雇するにあたり、いかなる場合も予告や予告手当を要しない。 エ. 賃金は、労働者の同意があっても、通貨以外の現物で支払うことが当然に認められる。

相続に関する次のア〜エの記述のうち、適切なものの組み合わせを①〜④の中から1つ選びなさい。 ア. 被相続人に配偶者と子がいる場合、配偶者と子がともに相続人となり、配偶者の法定相続分は2分の1である。 イ. 兄弟姉妹を含むすべての法定相続人には、遺留分が認められる。 ウ. 相続人は、自己のために相続の開始があったことを知った時から3か月以内に、単純承認・限定承認・相続放棄のいずれかを選択できる。 エ. 遺言は、いったん作成すると撤回することができない。

不法行為に基づく損害賠償に関する次の記述のうち、最も適切なものを①〜④の中から1つ選びなさい。

労働契約・労働基準法に関する次のア〜エの記述のうち、適切なものの組み合わせを①〜④の中から1つ選びなさい。 ア. 労働基準法で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分について無効となり、無効となった部分は労働基準法の基準による。 イ. 使用者は、労働者の国籍・信条・社会的身分を理由として、賃金・労働時間その他の労働条件について差別的取扱いをしてはならない。 ウ. 使用者は、労働者を解雇する場合、いかなる理由であっても予告や予告手当を要せず即時に解雇できる。 エ. 賃金は、労働者の同意があれば現物で支給してもよく、通貨で支払う必要はない。

相続に関する次の記述のうち、最も適切なものを1つ選びなさい。

不法行為に基づく損害賠償に関する次のア〜エの記述のうち、適切なものの組み合わせを①〜④の中から1つ選びなさい。 ア. 故意または過失によって他人の権利または法律上保護される利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負う。 イ. 使用者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負うことがある。 ウ. 不法行為による損害賠償請求権は、被害者が損害および加害者を知った時から20年間行使しないときに時効消滅する。 エ. 不法行為による損害賠償の方法は、当事者の合意の有無にかかわらず、常に金銭以外の原状回復によらなければならない。

労働基準法等の労働関係法令に関する次のア〜エの記述のうち、適切なものの組み合わせを①〜④の中から1つ選びなさい。 ア. 労働契約のうち労働基準法で定める基準に達しない労働条件を定める部分は無効となり、無効となった部分は労働基準法の基準による。 イ. 使用者は、原則として労働者に休憩時間を除き1日8時間、1週40時間を超えて労働させてはならない。 ウ. 使用者が法定の労働時間を超えて労働させるには、いわゆる三六協定を締結し行政官庁に届け出る必要がある。 エ. 使用者は、労働者の国籍・信条・性別を理由として賃金について差別的取扱いをしてもよい。

婚姻および親族に関する次の記述のうち、最も適切なものを①〜④の中から1つ選びなさい。

相続に関する次のア〜エの記述のうち、適切なものの組み合わせを①〜④の中から1つ選びなさい。 ア. 被相続人に配偶者と子がいる場合、配偶者と子がともに相続人となり、配偶者の法定相続分は2分の1である。 イ. 相続人は、自己のために相続の開始があったことを知った時から原則として3か月以内に、単純承認・限定承認・相続放棄のいずれかを選択できる。 ウ. 相続放棄をした者は、その相続に関して初めから相続人とならなかったものとみなされる。 エ. 被相続人は遺言によって財産を自由に処分できるため、相続人には遺留分という制度は一切認められていない。