社労士 雇用保険法 の予想問題・一問一答一覧

雇用保険法における適用事業に関する記述として正しいものはどれか。

暫定任意適用事業に該当するのは、次のうちどれか。

雇用保険法の適用除外に関する記述として誤っているものはどれか。

暫定任意適用事業が任意加入の認可を受けるための要件として正しいものはどれか。

次のうち、雇用保険法の被保険者となる者として最も適切なものはどれか。

雇用保険の被保険者の種類として正しい組合せはどれか。

高年齢被保険者に関する記述として正しいものはどれか。

日雇労働被保険者に該当するための要件として正しいものはどれか。

短期雇用特例被保険者の要件として正しいものはどれか。

次のうち、雇用保険の一般被保険者となる者はどれか。

雇用保険被保険者資格取得届の提出期限として正しいものはどれか。

雇用保険における「マルチジョブホルダー制度」の対象となる者として正しいものはどれか。

失業の認定に関する記述として正しいものはどれか。

基本手当の受給資格に関する記述として正しいものはどれか(原則の場合)。

基本手当の被保険者期間の計算に関する記述として正しいものはどれか。

基本手当日額の算定に関する記述として正しいものはどれか。

基本手当の受給期間として原則正しいものはどれか。

一般の受給資格者(自己都合退職者等)の所定給付日数として正しい組合せはどれか。

2025年4月施行の改正に基づく自己都合退職者の給付制限期間の原則として正しいものはどれか。

基本手当の待期期間に関する記述として正しいものはどれか。

受給期間延長の事由として誤っているものはどれか。

60歳以上65歳未満の特定受給資格者の所定給付日数(被保険者期間20年以上)として正しいものはどれか。

賃金日額に関する記述として正しいものはどれか。

基本手当の支給を受けるための求職活動実績に関する記述として正しいものはどれか。

特定受給資格者に該当する離職理由として正しいものはどれか。

特定理由離職者(I)に該当するものはどれか。

特定理由離職者(II)に該当するものはどれか。

特定受給資格者と特定理由離職者の違いに関する記述として正しいものはどれか。

解雇による離職で、特定受給資格者に該当しないものはどれか。

特定受給資格者の所定給付日数(35歳以上45歳未満・被保険者期間10年以上20年未満)として正しいものはどれか。

訓練延長給付に関する記述として正しいものはどれか。

広域延長給付の支給日数として正しいものはどれか。

全国延長給付の支給日数として正しいものはどれか。

個別延長給付の対象として正しいものはどれか。

延長給付の優先順位として正しい順序はどれか。

給付制限が課される事由として誤っているものはどれか。

技能習得手当に関する記述として正しいものはどれか。

寄宿手当に関する記述として正しいものはどれか。

傷病手当に関する記述として正しいものはどれか。

高年齢求職者給付金の支給に関する記述として正しいものはどれか。

高年齢求職者給付金の受給要件(被保険者期間)として正しいものはどれか。

短期雇用特例求職者給付金の支給日数として正しいものはどれか。

日雇労働求職者給付金に関する記述として正しいものはどれか。

日雇労働求職者給付金の印紙保険料の等級として正しいものはどれか。

就業促進手当の種類として誤っているものはどれか。

再就職手当の支給要件として正しいものはどれか。

雇用保険の就業促進手当に関する2025年4月施行の改正として正しいものはどれか。

就業促進定着手当に関する記述として正しいものはどれか。

常用就職支度手当に関する記述として正しいものはどれか。

再就職手当の支給率に関する記述として正しいものはどれか。

移転費の支給要件として正しいものはどれか。

広域求職活動費に関する記述として正しいものはどれか。

短期訓練受講費に関する記述として正しいものはどれか。

一般教育訓練給付金の給付率として正しいものはどれか。

特定一般教育訓練給付金の給付率として正しいものはどれか。

専門実践教育訓練給付金の最大給付率として正しいものはどれか。

教育訓練給付金の支給要件期間(原則)として正しいものはどれか。

教育訓練支援給付金に関する記述として正しいものはどれか。

教育訓練給付金の支給対象となる教育訓練として誤っているものはどれか。

教育訓練給付金の申請期限として正しいものはどれか。

教育訓練給付金の最低支給額として正しいものはどれか。

育児休業給付金の給付率(原則180日まで)として正しいものはどれか。

育児休業給付金の受給要件(被保険者期間)として正しいものはどれか。

出生時育児休業給付金(産後パパ育休)に関する記述として正しいものはどれか。

2025年4月施行の出生後休業支援給付金に関する記述として正しいものはどれか。

育児休業給付金の支給対象となる子の年齢として正しいものはどれか(原則)。

パパ・ママ育休プラス制度を活用した場合の給付対象期間として正しいものはどれか。

育児休業給付金の支給単位期間中の就業日数の上限として正しいものはどれか。

育児休業中の賃金が支払われた場合の取扱いとして正しいものはどれか。

出生時育児休業給付金の対象となる子として正しいものはどれか。

介護休業給付金の給付率として正しいものはどれか。

介護休業給付金の支給日数の上限として正しいものはどれか。

介護休業給付金の対象家族の範囲として正しいものはどれか。

2025年4月改正後の高年齢雇用継続給付の最大給付率として正しいものはどれか。

高年齢雇用継続給付の支給対象年齢として正しいものはどれか。

高年齢雇用継続給付の種類として正しい組合せはどれか。

高年齢再就職給付金の支給期間として正しいものはどれか。

高年齢雇用継続給付と老齢厚生年金の併給調整として正しいものはどれか。

高年齢雇用継続給付の支給対象月における賃金の上限額があるが、上限を超える場合の取扱として正しいものはどれか。

2025年4月施行の育児時短就業給付金に関する記述として正しいものはどれか。

育児時短就業給付金の支給要件として正しいものはどれか。

育児時短就業給付金の支給上限に関する記述として正しいものはどれか。

雇用安定事業として行われる助成金の例として誤っているものはどれか。

能力開発事業として行われるものとして正しいものはどれか。

雇用保険二事業の財源として正しいものはどれか。

基本手当に関する不正受給の場合の処分として正しいものはどれか。

雇用保険の保険者として正しいものはどれか。

雇用保険の事務手続を行う行政機関として正しいものはどれか。

雇用保険被保険者証に関する記述として正しいものはどれか。

離職票の交付に関する記述として正しいものはどれか。

基本手当の時効として正しいものはどれか。

雇用保険の不服申立てに関する記述として正しいものはどれか。

雇用保険における国庫負担の原則的負担割合(求職者給付・原則本則)として正しいものはどれか。

基本手当の所定給付日数(就職困難者・45歳以上65歳未満・被保険者期間1年以上)として正しいものはどれか。

基本手当日額の上限(令和6年度・30歳以上45歳未満)として近似する額はどれか。

雇用保険料率(失業等給付分・労使折半・原則)として正しいものはどれか(令和6年度)。

雇用保険被保険者離職票の発行義務に関する記述として正しいものはどれか。

受給期間延長の申請期限として正しいものはどれか。

雇用保険被保険者の資格喪失日として正しいものはどれか。

2025年4月の雇用保険法改正で、自己都合離職者が在職中の教育訓練を行っていた場合の給付制限の特例として正しいものはどれか。

2025年4月施行の雇用保険法改正により、自己都合により離職した者に係る基本手当の給付制限期間が、原則として従来の2箇月から【 】に短縮された。【 】に入る最も適切な期間はどれか。

基本手当の受給資格を得るためには、原則として、離職の日以前【 】年間に被保険者期間が通算して12箇月以上あることが必要である。【 】に入る最も適切な数値はどれか。

2025年4月から創設された【 】は、被保険者である両親がともに14日以上の育児休業を取得した場合に、最大28日間、休業開始時賃金日額の13％相当額を支給するものである。【 】に入る最も適切な給付名はどれか。

高年齢雇用継続基本給付金は、60歳到達時の賃金と比較して、各月の賃金が【 】未満に低下した状態で就労している被保険者に支給される。【 】に入る最も適切な数値はどれか。

2025年4月から創設された育児時短就業給付金は、2歳に満たない子を養育するために短時間勤務をする被保険者に対して、各月に支払われた賃金額の【 】に相当する額を支給するものである。【 】に入る最も適切な数値はどれか。

雇用保険法第33条第1項により、被保険者が自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇され、又は正当な理由がなく自己の都合によって退職した場合は、待期期間満了後【　A　】を超えない範囲内で公共職業安定所長が定める期間は、基本手当を支給しない（給付制限）。なお、2025年4月1日施行の改正により、自己都合退職の給付制限期間が原則2箇月から1箇月に短縮された。

雇用保険法第61条の高年齢雇用継続基本給付金について、2025年4月1日施行の改正により、60歳に達した日等の賃金月額に比して75％未満に低下した賃金月額に対する支給率の上限が、従前の100分の15から【　A　】に引き下げられた。

雇用保険法第61条の8により2025年4月1日に新設された出生後休業支援給付金は、被保険者が子の出生後8週間以内に通算14日以上の育児休業を取得し、かつその配偶者も一定期間内に育児休業を取得した場合等に、休業開始時賃金日額の【　A　】に相当する額が28日を限度として支給される。

雇用保険法第61条の9に基づき2025年4月1日に新設された育児時短就業給付金は、2歳未満の子を養育するため所定労働時間を短縮して就業する被保険者に対して、原則として各支給対象月に支払われた賃金額の【　A　】に相当する額が支給される。

雇用保険法第6条により、同一の事業主の適用事業に【　A　】継続して雇用されることが見込まれない者で、1週間の所定労働時間が20時間未満の者等は、雇用保険の被保険者とならない（適用除外）。

雇用保険法の被保険者の範囲について、2028年10月1日に施行が予定されている改正により、被保険者となる労働者の所定労働時間の要件が、現行の1週間20時間以上から（　A　）以上に引き下げられる。また、2025年4月1日施行の改正により、教育訓練給付の自己都合離職者に対する給付制限期間（基本手当）について、教育訓練を受講する場合等は給付制限が（　B　）扱いとされた。

雇用保険法第61条の7に定める育児休業給付について、2025年4月1日施行の改正により、両親ともに14日以上の育児休業を取得した場合等の要件を満たすときは、出生後（　A　）以内に休業した期間（最大28日間）について、休業開始時賃金日額の（　B　）に相当する出生後休業支援給付金が支給される。これにより既存の育児休業給付金と合わせて、実質的な給付率が手取りで10割相当になる。

雇用保険法第61条の2に定める育児時短就業給付金について、2025年4月1日施行の改正により創設された。この給付金は、被保険者が（　A　）に満たない子を養育するために所定労働時間を短縮して就業した場合に、各暦月の支払われた賃金額の（　B　）相当額が支給されるものである。

雇用保険法第15条第1項に基づく失業の認定について、受給資格者は、原則として失業の認定を受けようとする期間中に求職活動の実績が必要であり、失業の認定日の前日までの認定対象期間中に原則（　A　）以上の求職活動実績が必要である。なお、就職困難者を除く受給資格者の所定給付日数は、特定受給資格者及び一部の特定理由離職者を除き、被保険者期間及び年齢に応じて90日から（　B　）の範囲で定められている。

雇用保険法に基づく教育訓練給付について、2024年10月1日施行の改正により、専門実践教育訓練給付金の給付率が引き上げられ、訓練修了後に賃金が一定以上上昇した場合等には、受講費用の最大（　A　）（年間上限80万円）が支給されることとなった。さらに、雇用保険被保険者でない者でも一定の条件を満たせば（　B　）として教育訓練給付に相当する給付を受けられる仕組みとなっている。

雇用保険法第61条の7により、2025年4月から育児休業給付を補完する形で創設された（　　）は、被保険者が出生後8週間以内の子を養育するために産後パパ育休（出生時育児休業）等を取得し、かつ配偶者も14日以上の育児休業を取得した場合等の要件を満たすときに、休業開始時賃金日額の一定割合が支給される。

雇用保険法第61条の12により、2025年4月から創設された育児時短就業給付金は、被保険者が（　　）に達するまでの子を養育するために所定労働時間を短縮して就業した場合に、各月に支払われた賃金額の10％（一定の上限あり）を支給するものである。

雇用保険法第13条により、基本手当の受給資格を得るには、原則として離職の日以前2年間に被保険者期間が通算して（　　）以上必要である。ただし、特定受給資格者及び特定理由離職者については、離職の日以前1年間に被保険者期間が通算して6か月以上で足りる。

雇用保険法第60条の2により、教育訓練給付のうち専門実践教育訓練給付金は、2024年10月から拡充され、訓練修了後1年以内に被保険者として雇用された場合等の要件を満たすと、教育訓練経費の最大（　　）が支給される（追加給付分を含む）。

雇用保険法第33条により、被保険者が自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇され、又は正当な理由がなく自己の都合によって退職した場合は、待期期間満了後、（　　）を超えない範囲内で公共職業安定所長の定める期間、基本手当の支給が停止される（給付制限）。

2025年4月1日施行の雇用保険法改正により、雇用保険の被保険者となる労働者の要件のうち、1週間の所定労働時間が（　　）時間以上であることという要件は、2028年10月から段階的に引き下げられることが決定している。これに伴い短時間労働者の適用拡大が進められる。

2025年4月施行の雇用保険法改正により、教育訓練給付の充実が図られた。専門実践教育訓練給付について、訓練修了後に賃金が一定以上上昇した場合等には、給付率が最大で受講費用の（　　）パーセントまで引き上げられる仕組みが導入されている。

2025年4月から創設された（　　）給付は、教育訓練のための休暇を取得した被保険者に対し、休暇期間中の生活を支援するために基本手当に相当する額を支給する制度である。これにより在職中のリスキリングがより取得しやすくなった。

2025年4月施行の雇用保険法改正により、自己都合により離職した者の基本手当の給付制限期間が見直され、原則として（　　）か月に短縮された（5年以内に2回までの場合）。なお、教育訓練を受講した場合には給付制限期間は解除される。

出生後休業支援給付金は、2025年4月施行の改正により創設された雇用保険の新給付であり、被保険者及びその配偶者の双方が一定期間の育児休業を取得した場合に、休業開始時賃金日額の（　　）パーセントを最大28日間支給することで、実質的に手取り10割相当の給付水準を実現している。