社労士 労働者災害補償保険法 の予想問題・一問一答一覧

労働者災害補償保険法（労災保険法）の目的に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

労災保険の適用事業に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

労災保険の暫定任意適用事業に該当するものとして、正しい組合せはどれか。

労働保険の一元適用事業と二元適用事業に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

暫定任意適用事業の労災保険加入手続に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

労災保険法の保険者は次のうちどれか。

労災保険の適用に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

労災保険の適用範囲について、適用される事業の組合せとして正しいものはどれか。

労災保険法における「労働者」に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

次のうち、労災保険法上の労働者として適用されない者の組合せはどれか。

派遣労働者の労災保険の適用に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

出向労働者の労災保険の適用に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

労災保険法上の労働者性が認められない者として、誤っているものはどれか。

業務災害の認定要件に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

出張中の災害に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

事業主主催の宴会・運動会等での災害が業務災害と認められる要件として、誤っているものはどれか。

休憩時間中の災害に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

脳・心臓疾患の労災認定基準（2021年9月改正）に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

心理的負荷による精神障害の労災認定に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

次のうち、業務災害と認められる可能性が最も低いものはどれか。

業務上疾病に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

事業主の命令による緊急行為に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

脳・心臓疾患の認定における「長期間の過重業務」の評価期間として正しいものはどれか。

業務遂行性が認められる事例として、次のうち最も適切なものはどれか。

テレワーク（在宅勤務）中の災害に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

労災保険法上の「通勤」に該当しないものはどれか。

通勤災害における「合理的な経路・方法」に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

通勤災害における「逸脱・中断」の例外として、その後経路に復帰した場合に通勤に復帰するものはいくつあるか。 ①日用品の購入 ②職業訓練の受講 ③選挙権の行使 ④病院での診療 ⑤要介護状態にある親族の介護（継続的・反復的に行うもの）

複数就業者の通勤に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

単身赴任者の住居間移動に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

通勤途中の以下の行為のうち、「逸脱・中断」に該当するが、終了後経路復帰後に通勤に復帰するものとして、正しいものはどれか。

通勤災害と業務災害の比較に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

通勤災害における「住居」に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

通勤途中、要介護状態にある母親（同居）の介護を継続的に行うため、通勤途上の経路を逸脱して立ち寄った後、再び合理的経路に戻った直後に交通事故に遭った場合の取扱いとして、正しいものはどれか。

通勤災害の認定における「就業の場所」として認められないものはどれか。

複数業務要因災害に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

複数事業労働者の給付基礎日額の算定に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

「複数事業労働者」の定義として正しいものはどれか。

複数業務要因災害における労働時間の評価について、正しいものはどれか。

療養補償給付に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

通勤災害の療養給付に係る一部負担金の額として正しいものはどれか。

療養補償給付の範囲に含まれないものはどれか。

労災保険における「治癒」の概念に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

療養（補償）給付の請求手続きに関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

療養（補償）給付の特徴に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

休業補償給付の支給要件として、誤っているものはどれか。

休業補償給付および休業特別支給金の支給額として、正しい組合せはどれか。

休業補償給付の待期期間（3日間）について、正しいものはどれか。

休業補償給付の所定の労働時間の一部について労働した場合の給付額について、正しいものはどれか。

休業補償給付の支給期間に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

休業補償給付の請求権の時効として正しいものはどれか。

休業補償給付に関する次のうち、待期3日間に算入できないものはどれか。

給付基礎日額が10,000円の労働者が業務災害により10日間休業した場合（待期3日経過済み、賃金支給なし）、休業補償給付および休業特別支給金の合計額として正しいものはどれか。

障害補償給付の支給形態に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

障害補償年金の年金額（給付基礎日額に乗ずる日数）として、正しい組合せはどれか。

障害補償一時金の額として、正しい組合せはどれか。

障害補償年金前払一時金に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

障害特別支給金に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

障害補償年金の支給期間に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

障害補償年金差額一時金に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

障害補償給付の請求時期について、正しいものはどれか。

遺族補償年金の受給資格者の範囲に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

遺族補償年金の受給資格者のうち、年齢要件等に関する記述として誤っているものはどれか。

遺族補償年金の若年支給停止に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

遺族補償年金の年金額（遺族の数による）として、正しい組合せはどれか。

遺族補償年金の転給制度に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

遺族補償一時金が支給される場合として、誤っているものはどれか。

遺族特別支給金の額として正しいものはどれか。

遺族補償年金前払一時金に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

葬祭料（業務災害）・葬祭給付（通勤災害）の額として正しいものはどれか。

葬祭料の請求権者として、原則的に正しいものはどれか。

葬祭料の請求権の時効として正しいものはどれか。

傷病補償年金の支給要件として、正しい組合せはどれか。

傷病補償年金の傷病等級と年金額の組合せとして、正しいものはどれか。

傷病補償年金が支給される場合の他の給付との関係について、誤っているものはどれか。

傷病補償年金の支給決定の手続きに関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

介護補償給付の支給要件として、誤っているものはどれか。

介護補償給付の支給額に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

介護補償給付の支給対象とならないものはどれか。

二次健康診断等給付に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

二次健康診断等給付の請求に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

二次健康診断等給付の内容に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

労災保険の特別加入制度の種別として、正しい組合せはどれか。

特別加入の対象となる「中小事業主等」の規模要件として、誤っているものはどれか。

近年、第2種特別加入の対象として追加・拡大された業種として、正しい組合せはどれか。

特別加入における給付基礎日額の決定に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

海外派遣者の特別加入（第3種）に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

給付基礎日額に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

給付基礎日額のスライド制に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

労災保険の年金給付の支給時期に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

労働者災害補償保険法による休業補償給付は、業務上の負傷又は疾病による療養のため労働することができないために賃金を受けない日の【 】日目から支給される。【 】に入る最も適切な数値はどれか。

労災保険の障害補償給付のうち、障害等級第1級から第【 】級までは年金として支給され、第【 】級から第14級までは一時金として支給される。空欄に入る最も適切な数値の組合せはどれか。

労災保険法における通勤の定義の一つとして、住居と就業の場所との間の往復、就業の場所から他の就業の場所への移動、住居と就業の場所との間の往復に先行し、又は後続する【 】間の移動が挙げられる。【 】に入る最も適切な語句はどれか。

労災保険の遺族補償年金を受けることができる遺族の第一順位は、労働者の死亡の当時その収入によって生計を維持していた【 】である。【 】に入る最も適切な語句はどれか。

特別加入制度のうち、中小事業主等特別加入の対象となる中小事業主の規模は、業種により異なるが、金融業・保険業・不動産業・小売業の場合は使用する労働者数が常時【 】人以下の事業主である。【 】に入る最も適切な数値はどれか。

労災保険法第14条によれば、休業補償給付は、業務上の負傷又は疾病による療養のため労働することができないために賃金を受けない日の【　A　】日目から支給される。

労災保険法第12条の8第2項及び労働基準法施行規則別表第1の2によれば、業務上の精神障害に関する認定基準において、発病前おおむね【　A　】の間に強い心理的負荷となる業務上の出来事があったか否かが評価される。

労災保険法第29条に定める社会復帰促進等事業のうち、特別支給金として支給されるボーナス特別支給金（休業特別支給金を除く）の額は、給付基礎日額の算定基礎となる賞与等の額を365で除して得た額（算定基礎日額）に対し、休業特別支給金との均衡を考慮して定められた所定の率を乗じて計算される。なお、算定基礎日額には【　A　】という上限がある。

労災保険法第16条の4により、遺族補償年金の受給権者が遺族補償年金を受ける権利を失ったときは、同順位者がない場合に限り、次順位者に支給される。これを【　A　】という。

労災保険法第33条に定める特別加入制度のうち、第二種特別加入者である一人親方その他の自営業者の範囲には、2021年4月以降順次拡大が行われ、2024年11月1日からは【　A　】が新たに対象に追加された。

最高裁判所は、横浜南労基署長（東京海上横浜支店）事件（最一小判平成12年7月17日）において、労働者災害補償保険法における「労働者」の判断について、労働基準法上の労働者と同義であるとし、その判断は契約の形式にかかわらず、（　A　）に基づき判断するとした。具体的には、業務遂行上の指揮監督関係の有無、報酬の労務対償性、（　B　）等を総合的に勘案するとした。

労働者災害補償保険法第33条に基づく特別加入制度について、2024年11月1日施行の改正により、特別加入の対象に「（　A　）」が追加された。これにより、フリーランス・事業者間取引適正化等法の施行と相まって、特定受託事業者として業務を行う者の労災保険による保護が拡大された。なお、特別加入者の保険給付の額の算定基礎となるのは（　B　）である。

労働者災害補償保険法第7条第2項に定める通勤の意義について、最高裁判所は、札幌中央労基署長（札幌市農業センター）事件（最三小判平成9年11月7日）において、「就業に関し」とは、業務に就くため又は業務を終えたことにより行われる行為であって、業務との（　A　）が認められるものをいうとした。また、通勤の経路を逸脱し、又は通勤を中断した場合においては、当該逸脱又は中断の間及びその後の移動は通勤としないが、日常生活上必要な行為であって厚生労働省令で定めるものをやむを得ない事由により行うための最小限度のものである場合は、（　B　）の間を除き、通勤とする。

労災保険法に基づく障害補償給付について、障害等級第1級から第7級に該当する場合は障害補償年金が支給され、その額は給付基礎日額に障害等級ごとに定められた日数を乗じた額である。第1級は給付基礎日額の（　A　）日分、第7級は（　B　）日分とされている。

労働者災害補償保険法第12条の2の2第1項は、労働者が故意に負傷、疾病、障害若しくは死亡又はその直接の原因となった事故を生じさせたときは、政府は、保険給付を行わないと規定する。また、労働者が（　A　）又は重大な過失により、負傷、疾病、障害若しくは死亡又はその原因となった事故を生じさせたときは、政府は、保険給付の全部又は一部を行わないことができる（同条2項）。なお、業務上の事由による疾病の範囲は、労働基準法施行規則別表第（　B　）に列挙されている。

労災保険法第12条の8第2項により、休業補償給付は、業務上の負傷又は疾病による療養のため労働することができないために賃金を受けない日の第（　　）日目から支給される。当該休業の最初の3日間は待期期間とされ、業務災害の場合は事業主が労基法第76条による休業補償を行う義務がある。

労災保険法第33条以下の特別加入制度において、2024年11月1日からは（　　）が新たに特別加入の対象となる第二種特別加入者の範囲に追加された。これは働き方の多様化に対応し、就業形態にかかわらず労働災害から保護する趣旨である。

労災保険法第16条の2により、遺族補償年金を受けることができる遺族は、労働者の配偶者、子、父母、孫、祖父母及び兄弟姉妹であって、労働者の死亡の当時その収入によって生計を維持していたものとされる。ただし、妻以外の者については一定の年齢要件又は障害要件があり、夫の場合は（　　）以上であることが要件となる。

労災保険法第19条の2に基づく二次健康診断等給付は、労働安全衛生法第66条の一次健康診断において、（　　）に関する検査がいずれも異常の所見があると診断されたときに支給される。これは過労死等の予防を目的とした制度である。

労災保険法第7条第2項に規定する通勤の概念には、住居と就業の場所との間の往復のほか、就業の場所から他の就業の場所への移動、住居と就業の場所との間の往復に先行し、又は後続する住居間の移動が含まれる。この移動は、（　　）かつ合理的な経路及び方法により行うものに限られる。

労働者災害補償保険法第7条に規定する複数事業労働者については、2020年9月施行の改正により、複数の事業場の業務上の負荷を総合的に評価して労災認定が行われることとなった。また、給付基礎日額は複数の事業場における賃金額を（　　）して算定される。

労災保険の特別加入制度について、2024年11月から新たに特別加入の対象に追加されたのは、（　　）として働く者である。これにより、雇用契約によらない多様な働き方をする者への労災保険の保護が拡大されている。

労災保険の休業補償給付は、業務上の負傷又は疾病による療養のため労働することができないために賃金を受けない日の第（　　）日目から支給される。それ以前の日については使用者が労働基準法第76条に基づく休業補償を行う。

労災保険法に規定する遺族補償年金の受給資格者は、労働者の死亡当時その収入によって生計を維持していた配偶者、子、父母、孫、祖父母及び兄弟姉妹であるが、妻以外の者については一定の年齢要件等がある。夫については、労働者の死亡当時（　　）歳以上であることが要件となる。

労災保険のメリット制について、継続事業のメリット制が適用されるためには、連続する3保険年度中の各保険年度において、その事業に使用される労働者の数が常時（　　）人以上であること等の要件を満たす必要がある。